信息详细
| 标题 | 您好，请问病假工资是否有最低标准？ |
| 发言人帐号 | 匿名 |
| 留言日期 | 2024-10-29 |
| 联系人姓名 | 刘** |
| 身份证号 | 5325**********0045 |
| 手机 | 182****4646 |
| 处理状态 | 处理完成 |
| 发言内容 | 您好，请问病假工资是否有最低标准？ |
| 回复时间 | 2024-11-01 |
| 回复内容 |
尊敬的网民朋友： 您好！针对您咨询的问题，西盟县政府政务公开办公室高度重视，并第一时间将您投诉的问题转至相关部门，待有关部门反馈后将第一时间对您的问题进行回复。 按照管理权限，现就机关（参公）单位工勤人员和事业单位工作人员病假工资制度答复如下： 一、政策依据 国家政策：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号） 我省政策：《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》（云人工〔1998〕2号） 二、病假期间的基本工资 病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。 连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，根据工作年限按一定比例计发： 工作年限10年及其以下的，按基本工资的70%计发； 工作年限11年至20年的，按基本工资的80%计发； 工作年限21年及其以上的，按基本工资的90%计发。 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。 三、病假期间的津贴补贴及绩效工资 机关（参公）单位工勤人员病假6个月及以下的，津贴补贴照发，连续病假6个月以上的，从第7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴。 事业单位工作人员连续或当年累计病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准的90%计发。 西盟县人民政府办公室政务公开办公室 2024年11月5日 |
