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我县严把“四关”加强后备干部的选拔和培养 |
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( 2008年04月03日) |
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一是严把准入关。严格按照干部考察工作程序推荐上报后备干部名单，由组织、人事等部门对后备干部名单人选进行审核、考察后备案；二是严把教育关。依托县委党校理论教学阵地，每年开展1至2期的后备干部培训班，对后备干部进行轮训。对后备干部的思想、工作和学习情况实行动态监管；三是严把锻炼关。有计划的选派一定数量的后备干部，通过选派到乡镇、村挂职锻炼，抽调到全县阶段性工作机构或关键岗位压担子等方式，加强后备干部的实践锻炼；四是严把使用关。实行后备干部动态管理制度，建立进出通畅的优胜劣汰机制。对成绩突出，表现优秀，各方面反映好的优秀后备干部，予以优先提拔使用。对工作实绩不突出，或在基层挂职锻炼表现不好，基层和群众反映较差的，坚决进行调整，并及时补充各方面表现突出的年轻干部进入后备干部队伍。 |
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来源：县委办 |
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